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  	  <title><![CDATA[王泓涵]]></title>
	  <link>http://honghan777.blog.163.com</link>
	  <description><![CDATA[为中小企业谋求能力提升、精神进步和永续发展的动力！ 职业经理人
实战派营销策划人
保健式咨询创始人
企业管理咨询顾问
企业职业化推进者
智慧型团队倡导者
国家二级人力资源管理师
长春市文化产业联合会理事 ]]></description>
	  <language>zh-CN</language>
	  <pubDate>Mon, 25 Aug 2008 12:55:20 +0800</pubDate>
	  <lastBuildDate>Mon, 25 Aug 2008 12:55:20 +0800</lastBuildDate>
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	  <webMaster><![CDATA[Ahan]]></webMaster>
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	  	<title><![CDATA[王泓涵]]></title>
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  <item>
  	<title><![CDATA[…… ……  ]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><P style="TEXT-INDENT: 2em"></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em" align=right>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 文/王泓涵</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">走得太快 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">忽略了路边的风景</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">想要的太多</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">失落了最珍贵的心情</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">当有一天&nbsp; </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">想静下来听一听雪落的声音</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">才发现——</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">被声色迷乱的耳目</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">被功利遮掩的心灵</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">已经失去了感受最简单幸福的能力</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">…… ……</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><IMG src="http://1833.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/8/22/16/1/11c8ffdc93bg214.jpg" border=0></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200872505412355</comments>
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    <pubDate>Mon, 25 Aug 2008 12:54:12 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-08-25T12:54:12+08:00</dcterms:modified>
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  <item>
  	<title><![CDATA[王泓涵说保健式管理咨询（二）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200871213934796</link>
    <description><![CDATA[<div>&nbsp; 
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体"><SPAN></SPAN></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体"><FONT face=宋体>&nbsp;</FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">文</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">/</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">王泓涵</SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务的内容和形式有哪些？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">涉及企业运营管理的各大系统。如，如人力资源管理系统；生产运营管理系统；营销管理系统；品牌文化系统等等。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 从不同角度协助各系统负责人定期拿出企业各个系统运营过程中的分析报告，供企业的经营者和管理者参考，以便以此为依据作出相对正确的决策，进而促进企业健康、良性、持续地发展和进步。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业也可以选择对自身某个系统（部门）进行保健咨询；这些要根据企业自身需要来确定，我们也会根据企业的实际情况建议企业进行哪个方面的保健咨询。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务能为中小企业带来什么利益和价值？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中医的根本思想是“不使人生病”。这种思想的基础在于“人原本是能够健康生存的”这个健康观念。根据这个观念，才产生出“病人上门，医生道歉”的想法。因为自己指导不够，才使人们得病，这完全是医生的责任。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; “西医非常高明”。为什么高明？“因为可以治愈被疾病痛苦折磨的人们”。的确，这是很有意义的。那么，人为什么会生病？“这与医生无关。医生的作用就是治病。”这就是西方医学的思想。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">&nbsp;</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">另外，社会机制也在助长着这种思想。要是把防病于未然的方法告诉大家，结果没人来医院看病，医生还靠什么吃饭？更糟糕的是治疗本身。虽然不敢说是急于奏效，医生为了手到病除，根本无视整个身体的状况。所以才出现癌细胞虽全部消失而患者也死亡的咄咄怪事。病愈与患者恢复健康未必一致。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 健康的企业才是有生命力的，保健式管理咨询的初衷也是让广大企业健康地成长。那么<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I style="mso-bidi-font-style: normal">保健式咨询服务能为中小企业带来什么利益和价值？</I></B></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 节约企业运营成本；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 提高企业运营质量；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 提升企业社会效益；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 改善企业工作效率；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 增强企业经济效益；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 延长企业生命周期；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 促进企业持续发展；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务模式较比其他咨询模式的优势？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 介入时间早，企业花费小；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 介入目的清晰，解决问题有针对性；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 服务持续，但企业花费的费用较小；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;协助企业培养免疫细胞——管理人才；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 帮助企业激活自身免疫机制——系统管理；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 持续的服务会让企业保持鲜活的生命力；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能最大限度降低企业的发病机率，企业损失小；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 强调“望、闻、问、切”的调研工作，进而发现问题实质和根源；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不仅是给企业开药方，更重要的是如何增强企业自身免疫力；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于采取阶段性的收费方式，企业方可以随时检验咨询方的咨询成果的可行性，如不满意可以随时终止服务，最大化地保护了企业方的利益；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务的收费标准和方式？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 保健式咨询服务的收费并不高，就如同一个人为了预防疾病吃保健品一样，需要持续地坚持。并不是一下子需要很大的费用。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 打破了传统管理咨询的收费方式，收费方式为按月、按季度、按年度收费；收费方式比较灵活，企业方也乐于接受，而且这种收费方式最大程度地保护了企业方的利益。</SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务介入的时机？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">根据我们的分析和研究，企业在如下几个时期导入保健式管里咨询服务比较合适：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">企业刚刚创立之时；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">企业管理常态之下；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业自觉亚健康时；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;管理出现问题之后；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">企业渡过危机之后；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">企业推出新品之前；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业管理变革之前；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业发展徘徊之时；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">保健式管理咨询服务的理念和原则？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN></B></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">理念：</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 治未病，即防患于未然；保健式咨询强调的重点在</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">“防”，在不同阶段</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">“防”；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">没有做到防，就要做到早治疗，已经出现问题的就要防止问题对其他相关系统的侵害；问题严重的一定要防止发生危险；已经治疗好的一定要防止再次复发；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在服务过程中强调的是系统性、关联性、辩证性、协调性；跟踪性；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不提倡企业出现了问题或者出现了严重的问题才想到找管理咨询顾问；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;提倡企业在相对健康的状态下采取健康管理的预防机制，并积极与管理咨询顾问合作进行完善和预防；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">原则：</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;未病先<B style="mso-bidi-font-weight: normal">防</B>；有病<B style="mso-bidi-font-weight: normal">早</B>治；已病<B style="mso-bidi-font-weight: normal">防</B>传；病盛<B style="mso-bidi-font-weight: normal">防</B>危；新愈<B style="mso-bidi-font-weight: normal">防</B>复；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200871213934796</comments>
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    <pubDate>Tue, 12 Aug 2008 13:39:34 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-08-12T13:39:34+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[王泓涵说保健式管理咨询（一）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820087210595119</link>
    <description><![CDATA[<div><DIV>
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体"><FONT face=宋体></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">文</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">/</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">王泓涵</SPAN></P>
<P align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">什么是保健式咨询服务？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 保健式咨询的全称为</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">保健式企业管理咨询服务，它是针对目前业界的治疗式管理咨询而提出的，是一种在中小企业运营健康状态下介入的管理咨询合作服务，其真正的目的在于预防企业运营过程中出现的管理以及营销方面出现问题，为中小企业植入持续发展和健康成长的因子。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 下面这个故事大家也许并不陌生。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;战国时期，魏文王问名医扁鹊：“你们兄弟三人均精于医术，孰为最佳？”</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 扁鹊拜曰：“长兄最佳，中兄次之，我最差。”</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 文王再问：“那为什么你最有名气？”</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 扁鹊拜曰：“我长兄治病于发作之前，常人不知他事先能铲除病因，所以名气无法外传，只有家人知道；我中兄治病于病情初起之时，常人以为他只能治轻微小病，所以名气只及于乡里；而我治病于病情严重之时，常人看我在经脉上穿针放血，在皮肤上敷药疗伤，均以为我医术高明，因此名气响彻全国。”</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">真正的企业管理咨询顾问不仅应该具备扁鹊的精湛医术，尤其更应该具备其长兄和中兄的全部能力。这不仅需要企业管理顾问自身技术精湛，更需要企业自身具备这种前瞻性的保健意识。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务提出的背景？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在上面的故事里，</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">扁鹊和他的兄长就是我们说的企业管理咨询顾问，那些病情发作之前，病情初起之时，病情严重之时的人就如同我们的企业。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目前的状况恰恰是扁鹊这样的管理咨询顾问往往被企业和人们认可，而如同其中兄、长兄的企业管理咨询顾问往往被企业和人们忽视。更有一些管理咨询顾问机构短期行为，服务不够专业、系统，打一枪换一个地方，治标不治本，结果企业的冤枉钱没少花，可是所得甚少，甚至对管理咨询这个行业产生了怀疑。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 君不见某管理咨询机构力挽狂澜，拯救某企业于水火之中而业界扬名；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 君不见某咨询人士为某企业成功解决了一次危机而身价倍增；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 君不见某些咨询机构在治疗式咨询过程中尴尬万千；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 君不见某些咨询机构的“药方”治死了多少无辜企业；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ……</SPAN><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">……</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></FONT></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 问题究竟在那里？是企业？还是管理咨询顾问自身？说法不一而足。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<STRONG> 问题的根源在于：</STRONG></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是企业不具备一种前瞻性很强的保健意识，总认为自己的企业是健康的，殊不知，更多的企业运营和管理是处于亚健康状态之中的。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是企业管理咨询业界的商业化运作使然，需求产生市场，企业需求什么，就提供什么，而从来不给企业提出一些中肯的前瞻性的、预见性的危机警示。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三是即使管理咨询顾问机构提出了建议，企业经营者却置之不理、置若罔闻。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在这种情况下，笔者提出了保健式咨询的概念和模式。旨在唤醒更多的企业和企业的管理者以及管理咨询业界的人士注意企业在运营过程中的及时保健的作用。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 与此同时，这里面又出现了两个问题。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 针对企业而言，企业的经营者和管理者要改变观念，不要等企业出现了问题才想到找咨询顾问机构，二是要加强企业运营常态下与外脑的合作。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 针对管理咨询顾问而言，管理咨询顾问从事的是智慧性的工作，更是一项实践性和理论性极强的工作。要想做到保健式咨询服务，必须增强自身的专业修炼和功力，否则，很难具备笔者所说的预见性和前瞻性。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">保健式咨询服务提出的理论依据？</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></B></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">依据之一：中医的“治未病”理论。<SPAN></SPAN></SPAN></I></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中医“治未病”思想最早见于《内经》。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">《内经》里很早就提到了：“圣人不治已病治未病。病已成而后药之，譬犹渴而穿井，斗而铸兵，不亦晚乎。”</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 历代医家在此基础上不断有所发挥，尤以汉代医圣张仲景阐述得更为翔实、具体。他十分重视“治未病”医学思想的继承和发展，并将其主要体现于《金匮要略》一书中，所涉及的范围有未病先防、有病早治、已病防传、病盛防危、新愈防复五个方面。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">张仲景用中医整体观念和五行学说的生克制化理论，较全面地补充和发展、继承和发扬了《内经》“治未病”的思想，对“治未病”做出了具体细致的阐述，内容十分丰富，形成了完整而严密的体系，有效指导了临床实践，也为后世预防医学奠定了基础。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">未病先防<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 张仲景在《脏腑经络先后病脉证第一》中指出：“若人能养慎，不令邪风干忤经络”，这一理论与《内经》“……虚邪贼风，避之有时，恬淡虚无，真气从之，精神内守，病安从来”的观点一脉相承，均强调了疾病是可以预防的。还曰：“更能无犯王法，禽兽灾伤，房屋勿令竭乏，服食节其冷、热、苦、酸、辛、甘，不遭形体有衰，病则无由入其腠理。”在此张仲景指出了摄生养慎对未病前预防疾病有积极意义，并介绍了具体的预防措施。提示人体若能内养正气，外慎风寒，与自然界四时气候相适应，就可以抵御外邪侵袭，避免疾病发生，这是预防疾病的关键之所在。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">有病早治<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《金匮要略》云：“适中经络，未流传脏腑，即医治之。四肢才觉重滞，即导引、吐纳、针灸、膏摩，勿令九窍闭塞。”这其中仲景示以人们若一时不慎而感受外邪，必须及早治疗，防微杜渐，以防病邪深入于内，灭病邪于萌芽之时。如应在经络开始受邪尚未深入脏腑之时，及早治疗；四肢刚刚感觉重着不适，即用导引、吐纳、针灸、膏摩等方法，使机体气血畅行，提高抗病能力，杜绝疾病的进一步发展。同时告诫人们在疾病初发，邪位浅表之时，要善于抓住疾病的典型病证，及早诊断，并早治已成之病，以免贻误病情，防止疾病由浅入深，由轻至重。《伤寒论》也强调了疾病初发，邪位浅表时治病的重要性。云：“病人脏无他病，时发热自汗出而不愈者，此卫气不和也，先其时发汗则愈，宜桂枝汤。”强调在早治已成之病，不但容易治愈，而且避免变化之端。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">已病防传<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这是仲景治未病思想的重要组成部分。《伤寒论》<SPAN>277</SPAN>条：“自利不渴者，属太阴，以其藏有寒故也，当温之，宜服四逆辈”，提示在通常情况下，可用理中汤，现以四逆汤之类治之，即寓有补火生土之意，以防止脾病及肾。张仲景十分重视预防疾病的传变，他在《金匮要略》中有预见地认为“治未病者，见肝之病，知肝传脾，当先实脾。”在这里，他依据脏腑病证的传变规律，以治肝实脾为例，系统阐述了这一传变规律，提出了治肝补脾，防止传变的原则。指出在治疗疾病时应注意照顾未病的脏腑，防止疾病的传变途径，防其蔓延为患，使疾病向痊愈方面转化。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">病盛防危<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">对已盛之病，应采取积极救治措施，防其逆变。这是治未病思想的更深层次的体现。正如《伤寒论》中所说“一逆尚引日，再逆促命期”。指出所有急危重症，都有一个从量变到质变的过程，若能防患于未然，在关键的时刻及时救治，多可转危为安。他在处理危重症中也体现了这一思想。他以升麻鳖甲汤治疗阴阳毒，指出<SPAN>5</SPAN>日可治，<SPAN>7</SPAN>日不可治。其中治病的实质就是要迅速阻断已盛之邪毒，阻止病势的发展，使危重病人得到救治。这是仲景“病盛防危”思想的体现。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">新愈防复<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 疾病初愈，人体阴阳平衡还没有完全回复，机体功能还没有完全恢复，此时不注意调摄，不但可以使病情重发，甚者可危及生命。仲景对新愈的调摄非常重视，他认为病复有食复、劳复、复感之分，《伤寒论》<SPAN>398</SPAN>条“以病新瘥，人强与谷，脾胃气尚弱，不能消谷……”。原文<SPAN>393</SPAN>条“大病瘥后，劳复者……”以上内容既是对仲景临床经验的总结，提示病后护理的重要性，也是张仲景“治未病”思想的一个重要组成部分。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所谓“治未病”，从某种意义上讲就是寓防于治。以上探讨的张仲景提出的这些“治未病”思想，是祖国预防医学在汉代的一大进步和发展，它使中医预防思想得以奠基和升华。张仲景的治未病思想对现代的预防医学起到了承前启后的作用，在现代健康教育和临床实践中仍具有广泛的指导意义。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">我们可以预见，张仲景的“治未病”思想也无疑成为未来医学的发展方向，我们有理由期待。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">根据张仲景的“治未病”的系统理论，我们提出了以预防为主的保健式管理咨询的概念和模式。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold"></SPAN></P>
<P><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">依据之二：中医的</SPAN></I></B><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">望、闻、问、切诊断病理状态的方法。</SPAN></I></B><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></I></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">医注重研究人体的功能反应状态。中医在特定历史条件下形成的望、闻、问、切四诊合参，是了解症状、体征、诊断病理状态的最佳方法之一，它能够比较全面而又可靠地了解疾病状态，为进一步分析其病变机理提供客观依据。它通过望、闻、问、切等手段</SPAN><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">,</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">在不干扰生命状态的前提下，动态把握各种病理信息，将四诊收集的各种现象和体征加以分析、综合和概括，并判断为“阴虚”、“阳虚”、“气虚”、“湿热”等等。中医学从整体观念出发，全面审查人的神、色、态、脉、舌等体征及性格、饮食、二便等情况，结合中医临床辨证论治的实际经验进行综合分析，诊断出病理体质。中医学通过状态调治以消除异常病理状态，恢复正常健康状态。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold"></SPAN></FONT></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 保健式咨询的工作方法以“望、闻、问、切”四诊法为基础，形成了一套独特的预防和诊断措施，并能够尽可能早地找出企业问题所在和有效分析企业问题出现所处的阶段，进而采取相应对策解决。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold"></SPAN></P>
<P><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">依据之三：中</SPAN></I></B><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">医养生理论。</SPAN></I></B><B><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></I></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">医养生理论强调整体观，即人与自然的统一。自然界春、夏、秋、冬的更替，温、热、凉、寒的变化，都影响着人体的阴阳消长，四时气候变化与人体健康息息相关。人们应以天地变化为法则，按四时气候的变迁，适应阴阳升降的变化，以保全天真之气，即“提挈天地，把握阴阳”、“和于阴阳</SPAN><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">,</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold">调于四时”及“处天地之和，从八风之理”。据四时变化来调养自身的精神情志，求得人体五脏系统功能与自然界四时阴阳消长同步。也就是春天应舒畅，夏天当充实，秋天要安定，冬天要收藏，达到“内无思想之患，以恬愉为务，以自得为功”的境界。这一理论对于防止亚健康状态的出现，提供了指导。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold"></SPAN></FONT></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外，不良生活习惯，常使机体阴阳失衡，而导致疾病的发生。“正气存内，邪不可干”，邪气之所以能伤人，根本原因是正气不足。正气不足，即是“亚健康”状态，正虚邪客，正不胜邪，则导致疾病的产生。因此，强身健体、固守正气即是防止“亚健康”状态的途径之一。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业运营过程中也一样强调的是和周围资源、环境、政策的和谐与协调，这样才能顺势而为，所向披靡。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Verdana"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业如人，亦会生病，因此需要进行管理常态管理下的预防工作，这样才能防患于未然。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana"></SPAN><FONT size=3>&nbsp;</FONT></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-ascii-font-family: Verdana">敬请关注：<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体">王泓涵说保健式管理咨询（二）</SPAN></SPAN></P>
<DIV></DIV></DIV></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820087210595119</comments>
    <slash:comments>11</slash:comments>
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    <pubDate>Sat, 2 Aug 2008 10:59:05 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-08-12T13:37:56+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[老板，是你阻碍了企业的进一步发展！]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820086813343561</link>
    <description><![CDATA[<div><P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; TEXT-ALIGN: right; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt" align=right><B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体">文<SPAN lang=EN-US>/</SPAN></SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana"><A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><SPAN lang=EN-US style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Verdana"><SPAN lang=EN-US>王泓涵</SPAN></SPAN></A></SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体"></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold">老板个人因素制约了中小企业继续发展<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">一个强有力的老板会给企业造就创业的辉煌。但是<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>独具个人特色的管理风格很难制度化和重新复制。由于事业顺利，老板愈来愈固执己见<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>所有的重大决策都由老板自己作出<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>主观性和随意性较强。本文试图从老板因素分析其自身对企业进一步发展的影响和制约。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">这种家长集权式的领导风格还使老板为了维护自己的权威地位<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>不喜欢下属表现出比他更强的才能，强调下属对自己命令的绝对服从<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>这就使得国内企业的员工创新意识薄弱<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他们只是在命令下机械式的重复工作<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他们对市场的变化难以做出反应。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">绝大多数中小企业内部缺乏完善的决策机制和民主管理机制<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>所有的重大决策都由老板自己作出<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>主观性和随意性较强<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>其决策正确与否主要取决于老板个人的能力<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>这实际上孕育着作出错误决策的较大风险。企业规模越大<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>这种危险性就越大。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">许多老板缺少 <SPAN lang=EN-US>“</SPAN>规模意识<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，满足于<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>小富即安<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。一些老板拘于<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>小打小闹<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>、<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>家族经营<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>、<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>船小好掉头<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>的狭隘观念，不愿与他人进行资金、技术等合作，使中小企业难以成规模，难以走向企业集团化，从根本上制约了中小企业的可持续发展。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体">作为现代管理者的老板应该具备的素质<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">在许多中小企业中<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>由于企业经营者对企业成员拥有参考权、专家权、奖赏权及强迫权等权力<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>家长权威颇高。在这种家长权威的笼罩下<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业的经营者往往容易表现出专权与教诲相结合的家长集权式领导作风。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">部分老板缺乏现代管理者应具备的素质。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">第一<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板缺乏向现代老板过渡的文化底蕴。中小企业普遍存在资本积累机制有余而资本集中机制不足的问题。“宁为鸡头，不为凤尾”的文化思维定势使得许多小资本不愿联合成为大资本去发展壮大企业。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">老板在整体上还没有形成真正摆脱世俗化文化的主流文化倾向<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>诸如缺乏实业精神、投机性、无序性、唯眼前利益是图等等这些错误制约了老板的理性决策。老板是决策者<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>要想作出合理、正确的决策<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>必须在工作中全面观察问题、准确分析问题、切实解决问题<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>这需要一定的理论素养才能做到。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">首先<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>理论素养能更新他们的思维方式<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>使其经验思维变为理性思维<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>感性认识上升为理性认识<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>并以理论认识指导实践<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>使老板能科学地、理性地做出决策。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">其次<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>理论素养能带来观念的更新<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>从而使老板作出创造性的决策。只有冲破传统观念约束缚<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>树立起现代化的观念才能引导企业的进步。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">再次<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>纷繁复杂的经济关系让人感到市场这只“看不见的手”是如此的难以捉摸。但是<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>只要老板加强理论学习<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>提高自身理论素养<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>就能站在更高的认识层面上<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>更深刻地把握市场经济的客观规律<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>在市场竞争中获胜。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">第二<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板缺乏指向未来的思维方式和战略定位<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>没有全局观和长远的谋划。我国的经济近年来已逐步形成表面上的供过于求的市场常态<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>经济增长也由数量扩张型向质量效益型转变<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>每个企业都面临着新的关于未来的战略选择问题。即使是一时成功的企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>如果对市场和未来缺乏清晰的概念和应有的预见性<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>那么<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>出现决策失误是不可避免的。古人云<SPAN lang=EN-US>:</SPAN>不谋全局者不足谋一域<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>不谋万世者不足谋一时。作为老板应胸怀全局<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>立足长远去考虑企业的发展<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>许多老板由于急功近利<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>做出了错误的选择<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>导致企业的失败。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">再则，一些经营者忽视知识更新<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>抱残守缺。一些老板不读书、不看报<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>不钻研管理理论<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>忽视知识更新。全国工商联对国内<SPAN lang=EN-US>21</SPAN>个城市的抽样调查显示<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>有<SPAN lang=EN-US>70%</SPAN>左右的老板竟然不懂财务报表<SPAN lang=EN-US>,90%</SPAN>以上的老板不懂英语和计算机。以这样的文化知识结构去控制一个在当今激烈竞争之中的企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>必然会越做越难。他们力不从心<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>缺乏现代意识<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>缺乏前瞻能力<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>走一步算一步<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>下一步要走到哪里并不清楚。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体">作为现代管理者的老板应做到的几点<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24.1pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">首先，要避免决策的随意性。</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">企业这个团体是一个经济组织<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>其每一个行为都必须进行具体的利润数字的计算<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>总裁和职员都应成为真正的商人<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>具备商人的思维、习惯商人的行为。由于资本的目的就是追求利润<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>那么作为资本的人格化的老板<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>就必须以利润为目的<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>任何不计算成本、不预算利润的随意性决策都不应出现。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24.1pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">其次，要避免决策的模糊性和盲目性。</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">不熟不做是商业法则之一<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>对于不熟悉的领域和项目<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>如果没有行家来指导、帮助实施<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>那么就不要做出选择<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>要避免出现“大概”、“估计”、“可能”等非理性的决策。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24.1pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">再次，要避免决策的急躁性。</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">市场经济只有开始没有终止<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>凡是商人都必须以平静的心态参与无休止的市场竞争。所以<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>以老板为核心的决策层对企业全局的安排要经常思考和准备。才可以有备无患、临危不乱。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24.1pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">最后也是最重要的一点，企业要走上现代化的管理之路<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>取得更好的发展<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>就必须处理好领导者的个人权威与完善的管理制度之间的关系<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>处理好集权与分权之间的关系。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">要做到这一点：<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">1</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">）、应在企业内部建立科学的决策机制<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板在作出重大决策时<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>应集思广益<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>听取专业人士和参谋人员的意见<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>在调查研究的基础上科学决策<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>改变过去那种凭直觉办事的做法<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>减少决策失误的风险<SPAN lang=EN-US>;</SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">2</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">）、提倡参与管理<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>鼓励职工对企业提出合理化建议<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>改变过去那种片面要求下属服从的做法<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>允许他们对上级的命令持不同看法<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>鼓励创新<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>调动员工的积极性和创造性<SPAN lang=EN-US>;</SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">3</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">）、应进行有效的授权<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>用人不疑<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>疑人不用<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>应对下属的能力予以充分的信任<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>赋予其相应的责、权、利<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>鼓励其独立地完成工作<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>锻炼他们独立完成工作的能力，领导者只给予必要的指导和监督<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>而不是像过去那样事必躬亲。<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">我们期待着作为现代管理者的老板们在中国中小企业健康、持续成长的过程中起到积极的促进和推动作用！<SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">&nbsp;</FONT></SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820086813343561</comments>
    <slash:comments>19</slash:comments>
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    <pubDate>Tue, 8 Jul 2008 13:33:43 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-07-08T13:33:43+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[人生是一场修炼]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200852202758569</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=right><FONT size=3>文<SPAN>/</SPAN>王泓涵<SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 130%"></SPAN></FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>“对酒当歌，人生几何；比如朝露，去日苦多”……</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN>把一壶老酒，放纵行神于天地之间；看天际云舒云卷，叹人生悲欢离合。心一动，泪几行。刹那，前生后世；瞬间，千载百年。<SPAN>&nbsp;</SPAN></FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>我的小公子刚刚来到人世间，新生命的来临也意味着生命的一种延续。这让人感觉希望的存在，也给人以生命的震撼。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>新生命一天天在成长，其实一天天在成长的又岂止是新生命？我们每一个人何尝不是每一天都在成长啊！</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>人生是一个不断思考、总结；不断反省、感悟；不断提升、进步的历程。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN>人生就是一场修炼！</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>身体的进步可以循序渐进，心灵的进步却可以一日千里。“心灵的进步”是需要“修炼”的。<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>我这里说的“修炼”除了身体上的康健锻炼之外，更多的是指的是心灵、性格、素质上的提升与进步。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN>人是由动物进化而来的，可是人的生理机能的退化速度与动物相比则要快得多。人早已不如猴子灵敏，更不如豹子迅捷，当然也无法与老虎的凶猛相比。人利用各种武器和工具把其它动物征服，但自身也难逃生态危机、环境污染、瘟疫流行、地震天灾等各种噩运的困扰。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN>没有灵丹妙药能够改变这一切，人最终还要靠自己；<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN></FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>面对难以承受的生活、工作压力，人们总是试图寻找摆脱的途径；</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN>为了更好地适应社会环境、改善人际关系；</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>人生的有限和欲望的无限之间的矛盾；</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;凡此种种，皆需修炼，必须修炼。 </FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN>“修炼”绝不是朝三暮四、一曝十寒的偶然之举，“修炼”更不是为掌握某一种技艺，并使其成为沽名钓誉的工具而奇货可居。“修炼”是我们每个人生命中不可或缺的一部分，如同每天必须的饮食和睡眠一样，它更是荡涤身心污垢最有效的手段。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>修炼首先要心静。静下来，你才能身临悬崖而不惊，泰山崩溃而不动；静下来，你才能思考生命的深度，感悟生命的历程。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>一个优秀的人会把“修炼”当成自己人生的必修课程，给自己寻找一个空间，一段时间，去反省自己，感悟人生。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN>我们看一下修炼的层次：<SPAN> </SPAN></FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN>佛家：分罗汉（四果）、菩萨（十地）、佛。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN>道家：分人仙、地仙、天仙、大罗金仙。</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 佛道两家的修炼层次大家都明白一二，这里不再赘述。</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;另有一种划分法。根据生命自控程度来划分把修炼的层次分为六个层次。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1</SPAN>）善终：临走的时候没有痛苦没太多的牵挂，平时乐观的人容易做到其它的人无法决定，一般人能有善终就很不容易了，即使贵为帝王也未必有善终，大多数人不得善终。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2</SPAN>）善知：自己知道什么时候走，把自己该办的事都办完走了，自己和家庭都没有痛苦，很多的人不知道什么时候走，迷糊。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3</SPAN>）善归：知道自己到那里去知道归宿和方向，一般修炼到这个层次的人都是往上走回归了，平时积德行善所致，没有痛苦烦恼心里很清楚已经达到人仙的层次。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4</SPAN>）善往：开始有所把握想什么时候走就什么时候走，住世百年千年阳性躯壳可以长住人间，有相对的自由达到地仙的层次。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5</SPAN>）善变：想到哪里就到哪里，可以把握生命天上地下都可以去，上天入地无所不能，有神通神变，达到天仙的果位，可是还有一点点业力但很自由了，没有时空障碍出神入化，在不同的时空点上以不同的面目出现来普渡众生。</FONT></P>
<P><FONT size=3><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6</SPAN>）善化：想化身无数就化身无数，想是谁就是谁。无我方为永恒我，成就了无上正等正觉的佛的果位，与宇宙同体与天地同在三界任遨翔，了脱生死永超轮回，完全法于阴阳合道了，获得了身心彻底解放。</FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 和这六个层次相比，我们的修炼还差得很远，很远。当然，我们是普通的平凡人，并不是修道之人。我在这里所说的“修炼”并不是提倡人们都去修道，而是从某种意义上去认识自己、反省自己，提升素质，感悟人生而已。</FONT><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: ??">&nbsp;&nbsp; </SPAN></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！ </FONT></P>
<P><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 让我们一起修炼吧，人生就是一场修炼！ </FONT></P>
<P><SPAN><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <FONT face=楷体_GB2312 color=#ff0033>后记：曾经把酒当歌，如今</FONT></FONT><SPAN><FONT face=楷体_GB2312 color=#ff0033 size=3>微醉时不堪一盏；曾经年少喜梦，如今梦回间月凉如水。云终归于天际，月必隐于林梢。而今顿悟，人生不过一场修炼。博主胡言。2008-06-22</FONT></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN><FONT face=楷体_GB2312 color=#ff0033 size=3>&nbsp;</FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;</SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200852202758569</comments>
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    <pubDate>Sun, 22 Jun 2008 12:27:58 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-06-22T12:27:58+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[深切哀悼汶川大地震遇难同胞！]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/237832582008419953470</link>
    <description><![CDATA[<div><BR><IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1802.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/19/9/27/11aa34d13c9.jpg" border=0><BR>&nbsp;
<P><IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1822.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/19/9/21/11aa3632da3.jpg" border=0></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/237832582008419953470</comments>
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    <pubDate>Mon, 19 May 2008 09:53:04 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-05-19T09:53:04+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[灾难，让我们的心贴得更近，让我们的手握得更紧！]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200841492451143</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=center><FONT face=黑体 size=4></FONT>&nbsp;</P>
<P align=right><FONT size=4>文/王泓涵 </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以前我经常说的一句话就是：活着，就是幸福的！</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 可时，很多人不理解我为什么这么说。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;其实，如果不对生命有很深刻的认知和感悟的人是不能理解这句话的。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这次我们国家遭遇了大地震，举国悲痛，党和政府正积极组织救灾。我们也祈祷灾难早日过去，让灾区的人民早日正常地生活、生产和学习。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这次地震中受伤和死亡的人数官方已经做出了统计，让我们不得不承认人的生命在灾难面前显得异常脆弱。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们应该为我们身处的和平年代没有战争而庆幸；</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们应该为我们所处的地方没有灾难而感到幸福；</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们应该为我们的家人每天都很平安而感到知足；</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们应该为我们的身体还都健康而感到弥足珍惜；</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果你问我为什么？ </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我告诉你：因为我们活着！</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;正如温总理所言：房子裂了、塌了，我们还可以再修。只要人在，我们就一定能够渡过难关，战胜这场重大自然灾害！ </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 是啊，有人在，有命在，我们才能实现我们的愿望，我们才会感觉到什么是幸福。否则，一切都无从谈起。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我们生活的这个世界，到处充满了意外、天灾、人祸、疾病等等威胁我们生命的因素，我们没有理由不去考虑之于我们第一位的生命啊。什么名利、欲望；什么勾心斗角；什么尔虞我诈啊，如果你仔细想想，如果你用心去感悟的话，真的没有什么意思。人的生命之于历史的长河不过小小浪花一朵而已，正因为如此，我们才要更加珍惜，在极其短暂的生命里多做些有意义的事情。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 07年、08年之交，可谓多事之秋。我们国家发生了很多我们都不喜欢和不愿意看到的事情：南方大雪灾；“藏独”分子破坏和平事件；四川大地震等等，这些我们不喜欢、不愿意看到的事情在以后还可能会发生，但是最重要的是我们国家、我们的人民在这些事件当中要总结经验、汲取教训，团结一致、众志成城地去预防和避免以后类似事件的发生或者即使比免不了发生的也要把损失减低到最小。 </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 从某种意义上来讲，一个什么自然灾难和社会灾难都没有发生过的民族，也许经受不住灾难的考验；也许是不成熟的；我们的中华民族正是在历次的面对各种灾难的经历中成长和成熟，我们的国人也是在经历了各种灾难和事件中得到了历练，表现出了中华民族的团结和友爱，让更多的炎黄子孙的心贴得更近了，让更多的龙的传人的手握得更紧了！</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;</FONT>&nbsp;&nbsp;<FONT size=4>&nbsp;从战胜雪灾的同心同德，保护奥运圣火的万众一心，反对“藏独”的爱国热忱，到今天迎战地震的并肩战斗，中华民族有着无穷无尽的力量，我们一定能战胜困难，涉过险境，走上光明的征途！ </FONT></P>
<P>　　<FONT size=4>中华民族在大灾面前坚强如磐，一切自然的人为的困难和阻力统统被抛在中国人民前进的步伐后面！胜利必将属于不屈不挠的炎黄子孙！</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国人，龙的传人，炎黄的子孙；灾难，只会让我们的心贴得更近，让我们的手握得更紧！ </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1812.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/14/21/4/11a8beed4ea.jpg" border=0></FONT></P>
<P>北京，2008年5月14日 踊跃为地震灾区献血</P>
<P><IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1812.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/14/21/6/11a8bf05c63.jpg" border=0></P>
<P>古田居民心系四川灾区人民，在传递路线边，打出“汶川挺住”标语</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1822.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/14/21/7/11a8bf1f8e2.jpg" border=0>5月13日，解放军某部官兵和成都武警官兵正在位于都江堰市与汶川县交界处的紫坪铺大坝下面，设法利用冲锋舟从水路进入汶川县映秀镇进行紧急救援。</P>
<P><IMG style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1822.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2008/5/14/21/16/11a8bf98308.jpg" border=0><BR>5月13日，温家宝总理在四川都江堰市新建小学察看灾情，当他看到抢险人员正在解救两名被困在废墟下的孩子时，激动地流下了热泪。在雨中，温家宝蹲坐在废墟上对着孩子说，我是温家宝爷爷，孩子们一定要挺住，一定会得救！</P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/23783258200841492451143</comments>
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    <pubDate>Wed, 14 May 2008 21:24:51 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-05-14T21:24:51+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[老板， 你用什么方式做你的企业？ ]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820084413259783</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=center>&nbsp;</P>
<P align=right><FONT size=4>文/<A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国了的老板太多了，但是企业家不多！ 什么原因呢？</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一句话：老板是用做生意的方式做企业的；企业家是用做事业的方式作企业的。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 做生意是以追求短期利益为主的；而做事业是以追求长远利益为主的：两种不同的方式决定了企业的未来，也决定了企业所有者的角色。</FONT> </P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 急功近利必然以牺牲长远利益为代价；只有兼顾短期利益和长远利益的企业才能具备永续发展的动力。我这样说并不是说追求短期利益不对，企业追求利益永远都没有错。但是不同的方式决定了企业的未来以及企业的生命。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 现阶段中国大多数中小企业的命运可以说几乎操控在老板一个人手里。这是一个不争的事实，也正是有由于这个原因，中国的很多中小企业才不具备顽强的生命力，才很少有基业常青的企业出现。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 很多知名的企业倒下了，很多无名的企业崛起了；这些和老板的行事方式不无干系。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;老板需要静下心来好好思考：为什么自己身体那么累？心也那么累？</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 老板也需要静下心来好好总结：为什么那么多企业倒下？又有那么多企业崛起？ </FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果你还没有淘到“第一桶金”，没有完成你的原始资本积累，那么不妨用做生意的方式做企业；</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果你已经淘到了“第一桶金”，完成了你的原始资本积累，那么就要应该考虑一下用做事业的方式做你的企业了。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 做生意和做事业的区别就在于：做生意的目的就是单纯为了挣钱；做事业的目的则不仅仅使为了挣钱。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 做生意和做事业的区别就还在于：做生意只要找几个人就可以了；做事业则必须要有一群有事业心的人才行。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;做生意和做事业的区别就更在于：做生意破产什么都不会剩下；做事业破产则会剩下很多无形的宝贵资产。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 做生意和做事业的区别就最终在于：做生意不需要有什么社会责任感；做事业则需要很强的社会责任感。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 社会和经济的发展，需要更多的企业出现，企业的永续发展在很长一段时间内还会取决于老板的行事方式。社会需要更多的企业家出现，那么就需要我们的老板用做事业的方式做自己的企业。</FONT></P>
<P><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 希望更多的老板用做事业的方式做自己的企业；希望中国出现更多的企业家，希望中国出现更多的具有永续发展能力的企业！</FONT></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820084413259783</comments>
    <slash:comments>20</slash:comments>
    <guid isPermaLink="true">http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820084413259783</guid>
    <pubDate>Sun, 4 May 2008 13:32:59 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-05-04T13:32:59+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[培训为什么？（九）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083208571033</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 幼圆; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><FONT size=4>——从员工职业价值观与企业组织价值观建设谈企业需要什么样的培训<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 华文中宋"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在消费者日趋理性化、市场竞争白热化的大经济环境下，企业的领导人们更是不辞辛劳地上下求索着。那么企业的持续发展靠什么来维系，我想一定是要“向员工素质提升要效益、向企业管理规范要利润”，这样才能确保企业的可持续化经营与发展。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工素质的提升和企业管理的规范通过什么途径来实现呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 答案是培训、再教育。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业培训再教育的重要性已经得到了企业领导人的认可，但同时让企业领导人困惑的问题也随之而来——为什么培训总是无法立即提升员工的工作能力？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在笔者看来造成培训效果不佳的原因不外如下几种：<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业领导人不知道要为员工培训什么；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训人不知道培训究竟应该为谁负责；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训的内容不符合企业自身的实际情况；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业没有系统的、符合企业战略发展的培训计划；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; …… ……<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">和很多企业的老板谈过，也和很多培训师谈过，但是更多的时间我在思考这样一个问题：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">培训为什么</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 宋体">？</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">————题记<SPAN>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN>&nbsp; </SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">第九部分：重视价值观建设，做有实效性的培训；<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">重视价值观建设，做有实效性的培训；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">职业培训必须跟企业的战略目标联系在一起，这是它和传统教育的重要区别。培训的目的是为了满足管理者的需要和工作任务的需要，而不单纯是为了满足员工的需要。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 真正好的职业培训肯定是人力资源部门精心策划出来的，它一定是和员工自身的职业规划、企业短期的岗位需求有密切的联系，当然，更重要的是，它不是孤立和随意的，而是企业持续培训计划中的一环，必须都是为企业的长远发展战略服务的。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 要制定一个完善的计划，通常需要有企业各方的参与。首先人力资源部门要请各级员工根据年度目标、岗位需求和个人职业趋向填写调研表了解需求，人力资源部门在得到了这样详细的调查结果后，或根据每个岗位的职责制定培训计划，或从中总结、发现共同的培训需求，然后列出所有职位的培训路径图，向全体员工公布。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时，人力资源部门还一定要把员工的培训需求反馈给部门经理，让部门经理核实员工的这些个人需求是否和部门发展需要相吻合，然后签字明确责任，与人力资源部门共同监督培训的实施情况和评估员工培训的质量。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外，最好还能让企业的最高层参与计划的制定，这样对培训方向和企业发展战略的结合会有更多的益处。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 计划实施后，各方还要做好培训的后续工作。比如员工参加完每次培训后都与部门经理沟通自己的行动计划、人力资源部门都跟踪实施情况外，每年年底，部门经理也要审核员工工作目标及发展计划的完成情况，培训部门则需要进行人员访谈，根据需求做改进，来整合下次培训需求的总表，为下一次培训做准备。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时为了保证效果，不但保证纵向的连续性，在横向培训方面也要讲究连续性。比如对销售人员的常识培训，不但销售人员参与，要求其他部门的人也要参与，原因是“员工在公司虽然只是负责销售或管理的某一个环节，一旦出去代表的就是整个公司，因此需要有相应的培训”。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目前有两个最主要的因素影响着我国职业培训进程的发展：一个是观念问题。企业往往认为培训是可有可无的事情，与其投资在人才培训上，还不如投资在一线生产上；另一个则是培训费用的问题，尤其是一些中小企业，往往认为培训是“奢侈品”，很难消费得起。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其实，如果方式得当，职业培训并非是“奢侈品”，而且如果前期的员工调研工作周密，培训费用基本也就有了大概的预算，还可以在接下来的环节上做适当的调节，使企业能花最少的钱让员工得到最好的培训。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 首先，人力资源部门要从年终的绩效考核中得出员工个体的差距，然后分析当前岗位要求和现在员工能力的差距是不是与员工本人的胜任能力有关，是对现有员工的技能通过培训提高合算还是从市场上另外招聘更合算，有了这个初步诊断后再制定培训计划，通常在前期就能为企业节省很多不必要的培训费用。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当然，有了培训计划后，在培训机构和讲师的选用方面也很有学问，目前很多企业在做培训时往往认为培训效果取决于内容和培训师，因此热衷于在课程上求新求奇，花不菲的资金寻找知名人士作报告，认为这样就能达到最好的效果，实际上，培训能不能真正满足自己企业的真正需求才应该是真正的目的，企业以上的做法往往是忽略了企业高层管理团队的责任和作用，造成不必要的浪费。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为中小企业，应该逐渐探索到适合自己的培训方式和方法，可以从企业内部培养培训师。企业明确规定所有经理人都有培训员工的义务，时间可以根据企业实际情况协商确定，并且把这作为经理人晋升的必要条件，这样经理参与培训的积极性就调动起来了。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为了保证讲课质量，我们一定要制定了讲课结果评估，通过学员的满意度来考核经理人的讲课质量，如果不能达到一定数量的学员满意，必须重新授课或有相应的惩罚措施。在企业内部培养培训师的方式，不仅节省培训费用，更重要的是由于他们真正了解企业内部的情况，授课也更有针对性，实用性更强。 <SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 关于培训，其实让人力资源部门最烦恼的问题往往是：老板不是很重视，管理层不是很支持，员工不是很配合。甚至尽管公司花了不少钱，人力资源部门也费了很多心思，但效果未必让人满意。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其实，这种结果的出现可能与培训组织部门、员工甚至企业领导在认识上存在很多误区有关，其中包括为什么要对员工进行培训，组织者和员工心里是否都有一个明晰的认识？选择什么时间培训最合适？培训结果是为了达到让谁满意？培训的最终目的是为了谁？培训有没有与业务相结合，是否只是为了培训而培训？等等问题是否有一个明晰的答案和计划，否则就只能沦入以上的境地。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 关于培训时间，目前企业通常的做法是在发现员工技能无法满足现有岗位需求后，着急用人时才做培训。其实这是一种急功近利的做法，培训的最佳时间是在每年的年初，人力资源部门在做完年终绩效考核后发现员工的差距，要对他能力的提升做一个补充，而且培训的目的是着眼于企业未来的目标，而不仅仅是眼前。而且，合理的培训效果考评应该安排在一年之后，要看培训是否对工作带来影响和改变，不做任何考评，其实这样对培训效果都是没有益处的。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 关于培训究竟是为了达到谁满意的问题，目前无论是企业的人力资源部门还是一些专业培训机构都存在很大的误区，他们对“客户满意度”的调查往往都是以员工的满意度为主，而忽略了培训的真正利益相关者，尤其是企业老总及企业发展的需求，因为“培训的最终目标一定是为企业战略发展服务的”。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时，培训可能还往往过分地强调了“满意度”而忽略了学以致用。因此有的时候出现培训过程很顺利，培训也确实达到它应有的效果，但员工培训后却不但对企业没有起到正面的作用，甚至还产生了一些负面的影响，比如企业的员工学成之后跳槽离开，不但给企业造成培训经费的损失，甚至还可能到竞争对手那里服务等。因此在做培训之前就一定要做好用人计划，让员工知道通过培训掌握了新的技能之后能干什么，而不是为了培训而培训。 </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 无论是企业内训，还是请外脑作培训，都需要做有实效性的培训，这个实效性就是能够为企业提供工作效率和经济效益。。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工的职业价值观是相对来说变化性较小；而企业的组织价值观相对来说变化性较大，因为各个企业的实际情况不一样。但是二者并无大的冲突。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为职业人士必须建立一种正确的职业价值观；而作为经济组织的企业也一定要根据自身的实际情况建立自己的组织价值体系。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因为，企业的发展要靠人来推动，人是不是能够积极努力发挥自身的潜力还在于其职业价值观的正确与否。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 笔者认为：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">做有实效性的培训首先</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">就是要为员工建立一种相对正确的职业价值观体系。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 也许，这需要全社会、各行业的企业和个人来参与才能共同完成！</SPAN></P>
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'"><FONT face=黑体 color=#ff0000>（全文完）</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083208571033</comments>
    <slash:comments>8</slash:comments>
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    <pubDate>Sun, 20 Apr 2008 20:57:10 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-04-20T20:57:10+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[培训为什么？（八）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083148544592</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT size=4>——从员工职业价值观与企业组织价值观建设谈企业需要什么样的培训<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 华文中宋"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在消费者日趋理性化、市场竞争白热化的大经济环境下，企业的领导人们更是不辞辛劳地上下求索着。那么企业的持续发展靠什么来维系，我想一定是要“向员工素质提升要效益、向企业管理规范要利润”，这样才能确保企业的可持续化经营与发展。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工素质的提升和企业管理的规范通过什么途径来实现呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 答案是培训、再教育。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业培训再教育的重要性已经得到了企业领导人的认可，但同时让企业领导人困惑的问题也随之而来——为什么培训总是无法立即提升员工的工作能力？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在笔者看来造成培训效患训脑虿煌馊缦录钢郑?span&gt;</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业领导人不知道要为员工培训什么；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训人不知道培训究竟应该为谁负责；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训的内容不符合企业自身的实际情况；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业没有系统的、符合企业战略发展的培训计划；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; …… ……<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">和很多企业的老板谈过，也和很多培训师谈过，但是更多的时间我在思考这样一个问题：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">培训为什么</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 宋体">？</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">————题记</SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">第八部分：如何向员工渗透企业的组织价值观？<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">如何向员工渗透企业的组织价值观？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一般情况下，公司使用人力资源管理工具来衡量员工表现与业绩的关系。例如，衡量生产线主管就看他们将生产效率最大化、提高产量和降低成本的能力。有形的工作业绩是能够量化测评的。大多数员工能很好地完成这些量化工作指标。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 但那些不可见的工作呢？比如认同公司价值观，并将企业文化渗透进自己的行为。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一个通过压榨工人或拼命从供应商方面压低价格来降低成本的主管甚至可能损害公司利益。一位聚合物工厂的程序工程师被要求把原料成本降低<SPAN>10%</SPAN>，他采取的方法是停止在生产碳纤维时添加苛性碱。几个月下来，这家公司因为用氰化物处理废水而被政府处罚。经过一年的调查研究，公司终于发现被减去的苛性碱，正是生产过程中必不可少的。如果那位工程师能够少关注些上层领导对自己的印象和物质利益（比如升职或者加薪），而多考虑如何使公司业务更好地发展的话，就不回出现这样的事情。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司管理者只能看到员工们做了什么，却不知道他们是如何做的，拿什么来评估员工们是否真正接受并贯彻了企业文化？如何确保员工的行事与公司的价值观保持一致呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">1</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、定义企业的组织价值观在个人行为上的具体体现。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大多数公司会拟出公司的使命宣言来定义公司的价值观，将一些必要的公司战略性要素转化为公司文化，制订一系列章程来实现这些使命，然后将这些章程分发给每一位员工。定义企业价值观相对容易，让员工按照章程行事也有很有可能；然而，很少有公司能跟进了解他们的员工是否真正去遵守。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;首先，明确定义了企业价值观在每个工作岗位上的体现。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;例如，“具有领导魄力的经理人”的价值被定义为能够从容地，甚至能冒一定的风险来推动公司业务发展，其相关的行为包括：思维不局限，敢于挑战现状，无论别人同意与否，都有勇气坚持自己的立场等等。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;其次，公司不仅仅抛出诸如“承担风险的能力”之类的笼统要求，具体细节应该清楚地被定义——以文字的形式进行明确的解释，让承担任务的人明白他们该干什么。一些公司使用现实世界中的例子来使这个过程更直观：一家高科技公司举出一个定期回访客户的明星员工为例；一个零售商的办法是，由经理将客户的投诉公布给全公司员工，以避免日后有类似事件发生。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有人力资源专家评价说，用实例来进行员工教育，效果更好。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">2</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、<SPAN>360</SPAN>度反馈结合自我评估的衡量法。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>360</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">度反馈过程是人力资源管理领域的一个工具，即员工受到下属、同事、主管，甚至顾客的<SPAN>360</SPAN>度的评估。全球知名的人力资源公司<SPAN>Watson Wyatt Worldwide</SPAN>研究指出，<SPAN>360</SPAN>度反馈不能单独用作衡量员工发展的惟一数据。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">最好的使用办法是：结合这个反馈与员工的自我评估结果，帮助员工从不同方面了解自己的不足之处，继而可以进行差距分析，比照员工个人表现和必要核心技能，把反馈结果综合进对该员工的评价。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">3</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、推广正确行为，渗透价值观学以致用的培训。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN>360</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">度反馈和自我分析很好的结合后，只有后续的培训和推进跟得上，才能帮助员工改变错误的行为方式，进一步渗透企业文化。大多数公司只会以一个标准的教育理念——“学习再学习，努力再学习”来督导员工。当培训的目标是教会员工新的行为方式时，效果往往不尽人意。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">以我们的经验，培养那些对工作积极上心、需要灵活快速地适应业务发展变化的员工时，最好学习方式是建立在学以致用的日常工作基础上的——将员工放在不同的现实场景中，教导并鼓励他们通过实践来理解正确的行为方式是什么。这是一个持续的发展过程。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">一家北美轮胎零售商，要求经理们仔细观察他们副手的行为表现，给助理们及时的反馈和建议，手把手地教会他们如何按照公司价值观行事。此类培训甚至细到包含如何与愤怒的顾客沟通，如何处理迟到的员工。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">4</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、奖惩与长期表现挂钩。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">许多公司将员工的薪酬、奖励和其表现挂钩，但很多时候这些奖惩是主观的，是建立在上级主管的意见上的，公司应该努力将薪酬与企业价值观、长期发展战略联系起来。这需要人力资源部门设计出来一套切实可行的薪酬方案。 <SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 几年前，西门子公司有一个很好的薪酬方案：经理薪酬的<SPAN>40%</SPAN>是固定工资，<SPAN>30% </SPAN>与其年度业绩挂钩，另外<SPAN>30%</SPAN>与长期（一般至少为<SPAN>3</SPAN>年）表现挂钩。通过这样的薪酬分配，西门子能够很容易地在员工的行为与企业价值观之间拉起连线。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一个主要任务是把握公司战略性方向的经理，将根据他是否成功创造了富有竞争力的、长期的公司战略和发展计划来获得薪酬。现在西门子只须框画出实现这些目标必须的行为内容，并且要求这些行为与公司的核心价值观一致就可以了。这位经理正确地预计到了市场未来的发展趋势吗？他具备领导公司的全局观吗？他找到一个有效地平衡企业长短期目标的办法了吗？他很好地带领团队围绕公司未来计划赢得客户了吗？根据这位经理以实际行动给出的答案，西门子可以把他的薪酬和他的表现以及公司的文化价值关联起来。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">同样的原则也适用于员工晋升。为了被晋升，员工和经理们必须不仅仅完成既定的工作目标，也需要兼顾公司价值观的贯彻。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">5</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、把好最初的面试关。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">在最初的面试选拔阶段，应该怎样选择并雇佣那些能够很好地融入公司文化的人呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">第一轮面试前，可以提供给候选人一份针对不同工作职位的能够体现公司价值观的具体工作内容列表，然后在面试中注意考察面试者是否适合应聘职位。例如，一个技术主管的核心能力可能是“开发下属员工的技术研发能力”，而不仅仅是开发新产品和技术。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">面试问题的设计要讲究技巧，确保面试者的回答与其在真实场景中的实际行为一致，所以不能简单地问面试候选人如何去处理一个假设的问题。面试官要将问题提升到更广泛的空间，例如：“你过去的工作经历中，对那些总是不能遵循技术研发程序的技术员，你如何培养他们的技能？请告诉我其中一次的经过。”这样面试者的答案就宽泛了，诸如结果如何了，举个成功的例子，犯过什么错，怎么避免同样的错误，如何逐步成功的等等。了解面试者过去的表现是预测其未来表现的最好手段。答案可以充分展现候选人是否适合这个职位以及公司。面试进入尾声时，面试官应该考查判断出候选人的行为有无可能与公司价值取向一致。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">6</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、高层领导肩负重责。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 调查显示，高层领导者的行为表现，日益成为影响员工满意度的重要因素，这在向员工渗透企业价值观方面非常重要。对于一个高层领导，员工有两个要求：达成公司战略目标和活化公司的价值。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;高层领导们应该向员工发出明确的讯息——正确企业价值观的贯彻，可以帮助公司实现商业计划和远景目标；还须以身作则，帮助员工更好地理解符合公司价值观的正确行为是什么样的。高层领导必须在员工心中保持很高的可信度，让他们心悦诚服地按照你的这些价值取向行事。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">最后领导者必须阶段性地回顾和重新评估公司的核心价值观，保证其可实施性。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">人们可以高谈阔论企业价值观，但只有他们真的融入企业文化，才可能身体力行地遵循企业价值观。企业价值观的渗透并不像人们想象得那样困难，需要的仅仅是先定义企业价值观在个人行为上的体现，然后利用人力资源管理工具去衡量员工表现，并推广正确行为。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN><FONT face=黑体 color=#ff0000>敬请关注：</FONT> 
<P><B><FONT face=黑体 color=#ff0000>第九部分：重视价值观建设，做有实效性的培训；</FONT></B></P></SPAN></SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083148544592</comments>
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    <pubDate>Mon, 14 Apr 2008 20:54:04 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-04-14T20:54:04+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[培训为什么？（七）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083883544373</link>
    <description><![CDATA[<div><P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"><SPAN></SPAN></SPAN>&nbsp;</P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT size=4>——从员工职业价值观与企业组织价值观建设谈企业需要什么样的培训<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 华文中宋"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在消费者日趋理性化、市场竞争白热化的大经济环境下，企业的领导人们更是不辞辛劳地上下求索着。那么企业的持续发展靠什么来维系，我想一定是要“向员工素质提升要效益、向企业管理规范要利润”，这样才能确保企业的可持续化经营与发展。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工素质的提升和企业管理的规范通过什么途径来实现呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 答案是培训、再教育。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业培训再教育的重要性已经得到了企业领导人的认可，但同时让企业领导人困惑的问题也随之而来——为什么培训总是无法立即提升员工的工作能力？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在笔者看来造成培训效患训脑虿煌馊缦录钢郑?span&gt;</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业领导人不知道要为员工培训什么；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训人不知道培训究竟应该为谁负责；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训的内容不符合企业自身的实际情况；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业没有系统的、符合企业战略发展的培训计划；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; …… ……<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">和很多企业的老板谈过，也和很多培训师谈过，但是更多的时间我在思考这样一个问题：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">培训为什么</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 宋体">？</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">————题记</SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">第七部分：员工的职业价值观和企业的组织价值观为什么需要统一？</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"> <SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">员工的职业价值观和企业的组织价值观为什么需要统一？</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"> <SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《孙子兵法》云：“上下同欲者胜”。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业的组织价值观就是企业领导者和员工对企业经营活动和行为的评价，包括企业存在的意义和目的、企业各项制度、企业中人的行为等等，企业的组织价值观为企业的生存和发展提供了方向和行动指南，为员工形成共同的行为准则奠定了基础。对企业来说，领导是点，组织是线，员工是面，应该以价值观为纽带，建立由领导、组织、员工为实现共同价值的共同体。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">１、员工的职业价值观存在个体差异。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 俗话说，人各有志，也就是每个人的价值观不同的地方。任何价值观都是“自我的”，世界上不存在无主体的、抽象的价值观。正因为人与人之间价值观的差异，对同一件事，各人对其价值的判断不尽相同，反应也会各不相同，而客观事物的价值也因此不同。价值观是行为的动机和选择的基础，不同的价值观也决定了对成功的不同定义。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在一个团体中，价值观要整合才能共同做一件成员都同意的事，因此团队中成员必须互相沟通、以理说服或妥协让步，以求达成团体成员一致的行动。因为，价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而影响企业的经济效益。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的职业价值观进入企业。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行，认为其错误的人就会设法不执行，而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，为了获得好的经济效益，企业领导人在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">2</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">、充分沟通，才能形成共同价值观。<SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业倡导的价值观只有转化为普通员工的信念，才能成为企业实际的价值观；否则，它不仅对企业没有任何裨益，还会扭曲、损伤企业的形象。企业价值观转化为全体成员的信念的过程，就是让员工接受并能够去自觉实施企业价值观的过程。在这一过程中，企业家和企业的领导者的作用是举足轻重的。企业家或企业的领导要以身作则、言行一致、恪守自己所提倡的价值观。只有领导者做出了好的表率，对员工才有说服力。企业领导者应在日常经营中不断把企业价值观向员工灌输，详细地对员工说明企业的行为准则。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业文化强势的公司，都是明确地向员工指出企业的要求。通过向企业员工灌输企业价值观，使员工对企业价值观产生内心的共鸣，把企业价值观转化为内心的信念。只有这样，员工才能对企业价值观的实质有全面而深刻的理解，他们就可以积极地把企业价值观付诸实施。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 充分沟通是建立共同的价值观基础之上的。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在企业内部充分利用各种沟通渠道和手段，使员工对共同价值的思想在精神层面的得到充分交流，把内心情感尽可能多而真实的表现出来，在工作中更好的调整好自己的位置、行为和心态，在员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间建立感情。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在企业外部，要通过企业的对外宣传、服务、公益活动、员工的言行举止、仪容仪表、待人接物、品质修养等诸多方面更直接、真实、可靠的向外界传递企业所追求的共同价值观，展现企业道德风尚、员工风采，增强员工自信心和对企业的自豪感与责任感。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><FONT face=黑体>敬请关注：培训为什么？（八）</FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN><FONT face=黑体>第八部分：如何向员工渗透企业的组织价值观？</FONT></SPAN></SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083883544373</comments>
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    <pubDate>Tue, 8 Apr 2008 08:35:44 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-04-08T08:35:44+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
  <item>
  	<title><![CDATA[培训为什么？（六）]]></title>	
    <link>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/2378325820083335146305</link>
    <description><![CDATA[<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"><SPAN></SPAN></SPAN>&nbsp;</P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT size=3>——从员工职业价值观与企业组织价值观建设谈企业需要什么样的培训<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 华文中宋"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在消费者日趋理性化、市场竞争白热化的大经济环境下，企业的领导人们更是不辞辛劳地上下求索着。那么企业的持续发展靠什么来维系，我想一定是要“向员工素质提升要效益、向企业管理规范要利润”，这样才能确保企业的可持续化经营与发展。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工素质的提升和企业管理的规范通过什么途径来实现呢？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 答案是培训、再教育。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业培训再教育的重要性已经得到了企业领导人的认可，但同时让企业领导人困惑的问题也随之而来——为什么培训总是无法立即提升员工的工作能力？<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在笔者看来造成培训效果不佳的原因不外如下几种：<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业领导人不知道要为员工培训什么；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训人不知道培训究竟应该为谁负责；</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培训的内容不符合企业自身的实际情况；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业没有系统的、符合企业战略发展的培训计划；<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; …… ……<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">和很多企业的老板谈过，也和很多培训师谈过，但是更多的时间我在思考这样一个问题：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">培训为什么</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 宋体">？</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: 华文中宋">————题记<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">第六部分：企业价值观的力量？ <SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">企业价值观有怎样的力量？ <SPAN></SPAN></SPAN></B></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">看过西游记的人都知道，当唐僧师徒一行人来到西天如来佛主面前的时候，孙悟空并不想被封为什么佛，而是请求观音菩萨念动松箍咒取下头上的紧箍，观音菩萨说紧箍已经消失了。孙悟空一摸，果然没有了。<SPAN> </SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 孙悟空的紧箍真的没有了吗？它还在那里，只是从有形变成了无形，由束缚肉体变成了束缚思想，这可以比喻企业制度被员工认同的过程，也揭示了个人职业价值观被企业价值观同化的过程。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 还有一个故事业说明了同样的道理。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一个马戏团养了一头小象，用一根很细的绳子把小象拴在一根很细的木棍上，小象的力气很小，根本挣脱不了绳子和木棍的束缚。天长日久，当小象长成大象的时候，它还是挣脱不了那根绳子和木棍的束缚。当真是大象挣脱不了吗？不是，是小时候挣脱不了的思想仍然束缚着大象而已。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 没有规矩不成方圆，企业管理，必须有规章制度，制度是用来约束员工行为的，通过约束使得员工的行为符合企业的核心价值观。但是再细致的企业制度也会有鞭长莫及的时候，在制度约束不到的地方，只有企业的核心价值观能够去指导员工的行动。当员工已经完全接受了企业的核心价值观时，员工的行为会超过制度的要求，所以当员工的职业价值观与公司的核心价值观一致后，规章制度就没有用了，制度约束的行为已经变成了员工的自觉行为，这就是以价值观为本的组织控制，是企业价值观的巨大力量。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 很多管理者在企业文化建设时比较急功近利，试图通过企业文化建设快速解决企业经营管理中出现的问题，一旦产生偏差，就认为企业文化太虚，没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如同知识本身不承载价值一样，为企业文化而建设企业文化基本上是徒劳的，企业文化不是一杯可以随时解渴的水。我们经常可以接触到这样的企业：有完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统却无法产生精神层面在企业行为上的有效反映，反过来也一样，二者无法对称。事实上，很多企业正是想通过某一局部的取巧来建设企业文化，却从根本上忽略了企业文化无形的存在和作用。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不妨从企业文化建设的基本流程上反思一下：通过有效的方式形成企业核心价值观，并以此作为种子要素孕育良好的企业文化，在此文化中通过沟通信仰、传递愿景和从事所有企业实践，强化核心价值观，使全员认可并内化为企业核心价值观以形成持久的行为。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 就像孙悟空，本来是一只野性十足、本领高强、不懂章法的猴子，帮助它修炼成佛，可谓难上加难。所以，除了灌输理念，养成习惯，并且把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受了佛家的价值观念，使得自己的行为不再需要别的外来约束，这完全符合了佛家的价值体系要求，他自己的价值观已经与佛家的价值体系相一致，这就是“修成了正果”，紧箍由束缚肉体变成束缚精神，紧箍自然就不再有意义了，在企业文化建设中就是价值观内化了。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 可见，将一种意志统一为全体人的意志，再将这种意志转化为持久的行动，一定是需要长期的、艰苦的努力的。没有速成的企业文化建设，完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统，甚至包括大规模的导入，仅仅是企业文化建设万里长征的第一步。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 领导者行为、员工行为和企业的一切生产、经营和管理活动都以企业的核心价值观作为基本准则一定时期以后，以鲜明价值观为核心的强势企业文化形成，在这种鲜明价值观和企业文化的有效指引下，企业员工按照意志的行为准则行动并自我激励，这种激励的效果是巨大的，而且是长久的。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外，以企业价值观为核心的企业文化就像空气一样存在于组织之中，它的存在远胜于有形的规范，企业的行为不可能全部用文字规范下来。比如说没有文字规范出领导与员工谈话时要用什么样的语气等等，诸如此类。但企业会自己形成一种或优或劣的文化规范，很自觉，很统一。这种规范进入理念层面后，不符合这种规范的行为会被文化无形的力量纠正，不认可这种规范的人会被企业排斥。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN><FONT size=4><FONT face=黑体>敬请关注：<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体">培训为什么？（七）<SPAN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN><FONT size=4><FONT face=黑体>第七部分：员工的职业价值观和企业的组<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN>织价值观为什么需要统一？</SPAN></B></FONT></FONT></SPAN></B></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
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    <pubDate>Thu, 3 Apr 2008 15:51:46 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2008-04-03T15:51:46+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[男人需要兄弟  ]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><P align=center><SPAN style="FONT-FAMILY: 黑体"><STRONG><FONT size=4><SPAN></SPAN></FONT></STRONG></SPAN>&nbsp;</P>
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><FONT face=幼圆>——谨以此文献给我的兄弟们<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 华文中宋; mso-hansi-font-family: Verdana">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王泓涵</SPAN></SPAN></STRONG></A></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica"></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 莎翁在《奥德赛》里面说：“男人是缺乏安全感的”。所以我说：男人需要兄弟！于此世间，熙熙攘攘，皆为利来，又为利往！男人心中重于“利”者，唯“兄弟”也！</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 兄弟如山：势巍峨，望之怯，背可倚！因此男人需要山一样的兄弟。纷繁世事，有兄弟可倚，心中自然满是温暖与慰藉。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"> <SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;兄弟似水：上善若水，水利万物而不争。因此男人需要水一样的兄弟。在放眼望去，每一个角落都充斥功利的今天，有兄弟的无私帮助自是别有一番心境。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 兄弟像酒：茶越冲越淡，酒愈陈愈香。因此男人需要酒一样的兄弟。兄弟即使一年半载不见一面，见面时仍能谈笑风生，无所顾忌，感情不会因为时间的流逝而被冲淡一丝一毫。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"> </SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 兄弟是书：书可以教人明事理、辨是非、分黑白。因此男人需要书一样的兄弟。在人生路上迷茫之时，兄弟能为你指明方向，指点迷津，于迷途之中伴你前行。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 男人的情感是粗犷的，更是细腻的。只不过男人的情感更不被关注、不被察觉、不被重视而已。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 即便男人自己也很少关注自己的情感，因为他们深知自己的肩上担子的份量。也正是因为这样，男人才需要兄弟，需要如山、似水、像酒、是书的兄弟，伴你走过一生。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Helvetica">男人需要兄弟！如斯，男人的生命里才不会有遗憾！</SPAN></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[Ahan]]></author>
	    <comments>http://honghan777.blog.163.com/blog/static/237832582008224103725812</comments>
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    <pubDate>Mon, 24 Mar 2008 10:37:25 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[培训为什么？ （五）]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><P align=center>&nbsp;</P>
<P align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<FONT size=2> </FONT></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 幼圆; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 华文中宋"><FONT size=2>——从员工职业价值观与企业组织价值观建设谈企业需要什么样的培训<SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文中宋">文<SPAN>/</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"> <A title=王泓涵 href="http://honghan.blog.sohu.com/#tp_d18ee00420a" target=_blank><STRONG><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 幼圆; mso-hansi-font-family: Verdana"><SPAN>王